Plánování svatby je nejen radostné, ale také organizačně náročné. Jednou z důležitých otázek, které je třeba vyřešit, je pracovní volno na svatbu – zda na něj máte nárok, v jakém rozsahu a zda je placené. Tento článek vám přehledně vysvětlí, jaké podmínky stanovuje zákoník práce a jak správně o volno požádat.
Máte nárok na volno na svatbu?
Zákonné podmínky podle zákoníku práce
Podle nařízení vlády č. 590/2006 Sb., které stanovuje důležité osobní překážky v práci, má zaměstnanec při své vlastní svatbě nárok na dva dny volna, z toho jeden den na samotný svatební obřad.
- Jeden den volna je placený (náhrada mzdy nebo platu).
- Druhý den je neplacený, ale můžete ho využít například na organizaci obřadu nebo cestování.
Volno se vztahuje nejen na zaměstnance, kteří vstupují do manželství, ale také na osoby uzavírající registrované partnerství. Novela zákoníku práce rozšiřuje tato práva i na osoby stejného pohlaví.
Volno pro rodinné příslušníky
Rodinní příslušníci mohou za určitých podmínek čerpat volno na účast na svatbě:
- Rodiče mají nárok na jeden den placeného volna pro účast na svatbě svého dítěte.
- Dítě má nárok na volno při svatbě rodiče, ovšem bez náhrady mzdy nebo platu.
Placené vs. neplacené volno
- Placené volno: U vlastní svatby máte nárok pouze na jeden placený den. Rodiče mají placené volno na svatbu svého dítěte.
- Neplacené volno: Druhý den volna u vlastní svatby a volno dítěte při svatbě rodiče není hrazené zaměstnavatelem.
Jak požádat o volno na svatbu?
Postup žádosti
Abyste mohli využít zákonem stanovené volno, nezapomeňte o něj včas požádat svého zaměstnavatele. Postup je obvykle následující:
1. Písemná žádost – zaměstnavatelé většinou vyžadují písemnou formu žádosti o volno.
2. Dostatečný předstih – doporučuje se žádost podat alespoň 30 dní předem.
3. Doložení důvodu – zaměstnavatel může požadovat doklad potvrzující, že se skutečně jedná o vaši svatbu (např. kopii svatebního oznámení).
Vzor žádosti o volno na svatbu
[Jméno a příjmení zaměstnance]
[Název společnosti]
[Datum]
Věc: Žádost o pracovní volno na svatbu
Vážený/á [jméno nadřízeného],
rád/a bych požádal/a o pracovní volno na svou svatbu, která se uskuteční dne [datum svatby]. V souladu s nařízením vlády č. 590/2006 Sb. žádám o poskytnutí dvou dnů pracovního volna, přičemž jeden den by měl být hrazený.
Děkuji za zvážení mé žádosti a těším se na vaši odpověď.
S pozdravem
[Podpis]
Časté otázky a odpovědi (FAQ)
Dostanu volno i na svatbu sourozence?
Ne, zákoník práce nepočítá s pracovním volnem pro účast na svatbě sourozence.
Může mi zaměstnavatel volno zamítnout?
Ne, pokud splňujete podmínky uvedené v nařízení vlády č. 590/2006 Sb., zaměstnavatel vám volno musí poskytnout.
Platí stejná pravidla pro všechny typy pracovních smluv?
Ano, pravidla se vztahují na všechny zaměstnance s pracovní smlouvou. U dohod o provedení práce (DPP) nebo dohody o pracovní činnosti (DPČ) záleží na individuální dohodě.
Jak je to se službami na směny?
Zaměstnavatel musí zajistit, aby zaměstnanec mohl volno čerpat, a to i v případě směnného provozu. Může být nutné se domluvit na posunu směn.
